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                EN
                人才发展

                员工职业发展规划

                巨邦∞集团通过知识、技能传帮〇带、岗位锻炼等培训方「法,为员工开展全方位的☆培训※。帮助员工在公司内部发▼现职业发展的机会,激发员工的工作热▅情和潜能,使员工的技能不断得到提升※和进步,从而强化公司的核心竞争力。


                为所有员工提供⌒管理与专业技术双重职业发展通☉道(员工可以通过管理岗位或专业技术通道㊣ 获得高报酬)。通过任职资格标准牵▓引、资格认证推动以及培训平台』支持,不断帮↑助员工提升任职能力,使员工逐步胜任更高级别职位,从而实现员工职业发ξ展的理想。

                巨▓邦集团通过知识、技能传帮带、岗位锻炼等培训方法,为员工开№展全方位的培训∏。帮助员工在公司内部发现职业发展的机会,激发员工的工作热情和潜能,使员工的技能不断得到提升和进↘步,从而强化公司的核心竞争力。

                为所有员工提供管理与专业技术双重职业发展通♂道(员工可以通过管理岗位或专业技术通道获得高报酬)。通过任职资格标准牵引、资格认证推动以及培训平台支持,不断帮助员工提升任职能力,使员工逐步胜任更高级别职位,从而实现员工职业发展的理想。

                双重职业发展通道


                巨邦所有在职员工均可通过双重职业发展通道,根据自身特点,结合业务发展,为自己设计Ψ切实可行的职业发展通道,并通过不断提升自身工作能力,逐步实现职业发展规划。



                巨邦集←团通过知识、技能传帮带、岗位锻炼等培训方法,为员工开展全方位的培训。帮助员工在公司内部发现职业发展的机会,激发员工的工作热情和潜能,使员工的技▲能不断得到提升和进步,从而强化公司的核心竞争力。

                为所有员工提供管理与专业技术双重职业发展通道(员工可以通过管理岗位或专业技术通道获得高报酬)。通过任职资格标准牵引、资格认证推动以及培训平台支持,不断帮助员工提升任职能力,使员工逐步胜任更高级别职位,从而实现员工职业发展的理想。

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